Shopify正在改变其薪酬做法，让员工决定他们的薪酬中有多少是现金，多少是股票。目前科技公司的股价继续受到波动的冲击。

这家加拿大电子商务公司的股价今年已下跌75%。该公司将允许员工选择现金、限制性股票和股票期权的组合，并可以立即提取股票。

在以前的结构下，管理部门决定工作人员将获得的现金和股票的组合。在入职的第一年就锁定了股权。

“我们必须面对的行业现实并不简单:薪酬与市场价值挂钩;全球劳动力的地域薪酬差异;少数人为多数人做出选择，”该公司在一篇博文中表示。

Shopify强调，这一转变将为员工提供灵活性，比如，他们可能会选择在存钱买房时获得更多现金。也就是说，如果员工将更多资金配置到股票上，超过最低“监管”要求的金额，他们将获得5%的奖金。该公司表示，根据各国的法律要求，这些规定各不相同。

这是Shopify在过去一年实施的一系列改革中的最新举措。今年7月，该公司裁员约10%，首席执行官托比•卢特克(Tobi Lutke)承认，他高估了疫情后电子商务与实体零售相比的增长幅度。

今年6月，该公司完成了一股十股的拆股，以激发散户投资者的兴趣。但它似乎没有产生什么影响。

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