我们中的许多人愿意付出什么来换取哈里森·福特那样不可动摇的信心呢?当被问及《夺宝奇兵》系列电影的未来——也许会由其他人来扮演主角——时，这位头发花白的电影演员反应很糟糕:“你不明白吗?我是印第安纳琼斯。我走了，他也走了。很容易。”这条线很好地融合了威胁和嘲笑——事实上，它非常印第。但是，就像普通人在家里尝试我们的英雄在屏幕上的特技是一个非常糟糕的主意一样，我们也不应该在办公室里采用银幕明星的preres moi le déluge噱头。

因为让自己或认为自己不可或缺是一个可怕的陷阱。

网上充斥着如何成为“一个人离不开”的建议。就在我看哈里森·福特(Harrison Ford)采访的那天，一个例子突然出现在我的收件箱里。就像许多职业大师类型的作品一样，它提倡一种应对不安全感的策略，包括情感和经济上的不安全感——毕竟，两者都有很多。

最关键的轶事是当一个部门的其他人被解雇时，只有一个人保住了自己的工作。我们都不想被炒鱿鱼，所以还是先从好的方面着手吧。

大多数关于如何成为不可或缺的人的流行内容都倾向于附和以下几点:自愿做所有的事情，清理让同事感到恐慌的混乱，成为老板的“助手”——或“助手”——为老板解决问题。

当然，这些都不是糟糕的想法。如果你想引起别人的注意，接受困难的任务是个不错的计划。如果你解决了问题，你就能在公司里发挥作用，既然他们给了你报酬，这就是相关的(运气好的话，这也可能是有回报的)。

除非这是你职业生涯的开始，否则很有可能你会让发展或改变你的角色变得更加困难

但也有一些严重的负面影响——甚至可能发生360度全方位的灾难，包括自己的精疲力竭，以及同事和老板的怨恨，因为他们意识到自己被操纵到了一种依赖的状态。

除非你的职业生涯刚刚开始，否则很有可能你正在让发展或改变你的角色变得更加困难:一些列表文章和博客文章可能更诚实的标题是“五种、六种甚至17种陷入你已经不适合的工作的方法”。

“Self-undermining”

高管培训师莫尼克•瓦尔库尔(Monique Valcour)也认识到这种苦恼，她警告称:“这样做可能有点自毁前途。”她甚至见过这样的案例:如果员工变得太有用，老板就会破坏他们跳槽或离开公司的能力。因此，如果你无意中听到经理说你不能尝试新东西而感到兴奋，这绝对是一个危险信号。

如果别人知道你解决问题的能力呢?是的，它可以真正地满足和培养忠诚。但瓦尔库尔表示:“人们可能会陷入规模较小、价值较低的活动中，你需要能够将视野扩大，获得战略重点。”

专业服务公司因雇佣被称为“焦虑成就者”的个性类型而臭名昭著。但瓦尔库尔发现，许多白领，甚至是非常高的职位，都“陷入”了一个心理陷阱，试图让自己因为其他原因变得不可或缺。她说:“也许他们是那种需要控制的人，所以他们开始从经理那里卸下一些工作，然后经理就变得依赖他们了。”

如果你像章鱼一样忙着完成所有你自愿完成的任务，你怎么能决定你真正想要的是什么?如果你不让你的同事理解你的工作并帮助你，你怎么能委派任务或休息呢?瓦尔库尔的警告是:“现在你是那些在阳光躺椅上戴着蓝牙耳机还在和办公室通话的人之一。”恭喜你!

任何正常企业的成功都应该依赖于一个人吗?这更像是管理上的失败

至于那些想要成为不可或缺的领导者，他们不想让其他有能力接替他们的人——他们不能被认为是成功的，即使他们离开时哼着:“我走了你会想念我的。”任何正常企业的成功都应该依赖于一个人吗?这更像是管理上的失败。

就像一只年迈的银背大猩猩，福特急于赶走年轻的伪装者，他的拍胸脯成功了——克里斯·帕拉特曾被提名出演这个角色，他说他现在太害怕了。正在制作的一部新的印第安纳·琼斯电影中，这位明星仍然是主角——没有迷人的、过时的配角。

但你和我得放下鞭子，摘掉帽子。我们不是印第，也不是不可或缺的。我们也不应该想成为这样的人——这可能会阻止我们进行自己的冒险。-版权归金融时报有限公司所有