东京(共同社)——瑞穗金融集团最近推出了一项计划，通过将女性员工与董事会成员联系起来，来增加管理岗位上的女性人数。这家日本主要银行正寻求通过使男性主导的管理层多元化来更新其服务。

该计划的目的是解决由于女性雇员缺乏榜样和机会等因素而导致的领导职位缺乏女性的问题。

截至7月，在母公司及其子公司瑞穗银行、瑞穗信托银行和瑞穗证券的5336名经理中，只有412名女性，占7.7%。

在包括董事在内的97名董事会成员中，只有3名女性，都是从外部任命的。

瑞穗金融总裁木原正弘(Masahiro Kihara)表示:“管理层全力致力于解决这个问题。”他还表示，他打算参加一个关于增加女性领导人数的国际会议。

根据9月份推出的该项目，被视为管理职位候选人的女性员工每月会与瑞穗部门的董事会成员讨论必要技能等问题，时间约为1小时。

该项目旨在让女性熟悉管理角色，同时也让董事会成员学会如何与女性下属共事。

一名参与该项目的员工表示:“我可以学习如何思考和判断管理决策，并在工作中加以运用。”

此前，日本金融厅(Financial Services Agency)宣布，将要求上市公司从4月起在年度证券报告中披露管理职位的女性比例。

在实现管理层性别平等方面，日本落后于其他主要经济体。根据瑞士智库世界经济论坛(World economic Forum)的数据，2021年，该国在156个国家中性别差距总体排名第120位，在经济参与和机会方面排名第117位。

据日本总务省的数据显示，2021年日本女性管理人员的比例为13.2%，低于美国和欧洲国家的30 ~ 40%。